新卒人材採用支援

学生が集まらない。内定を出しても辞退される。
新卒採用のつまずきを、人材会社の知見でほどいていきます。

こんな課題はありませんか

説明会を開いても学生が集まらず、母集団の形成でつまずいている。

内定を出しても辞退され、他社に決まってしまうことが続いている。

通年で動く新卒採用に、担当者の手が足りていない。

求人票や説明会の内容を、学生が知りたい順に組み直します。どんな言葉が響き、どこで興味を失うのかを、日々学生と接している立場からお伝えします。

面接で何を聞けば入社後の活躍が見えるのか。評価がぶれない基準づくりと、面接官による判断のばらつきをそろえるところまでご一緒します。

辞退の多くは内定を出した後の空白期間に起きます。学生の不安がどこにあるかを把握し、内定者との接点をどう設計するかをご提案します。

フォームまたはお電話でご連絡ください。次年度の採用をこれから考える段階でも構いません。

これまでの採用人数、母集団の集まり方、辞退の理由など、分かる範囲で伺います。

入口・選考・内定後のどこに手を入れると効果が大きいかを整理し、進め方をご提案します。

求人内容の見直し、説明会の設計、面接の同席など、必要に応じて実務もお手伝いします。

結果を振り返り、うまくいかなかった点を次年度の計画に反映します。

Q新卒採用をこれから始めます。何から手をつければよいですか。

Aまず「どんな人に入ってほしいか」を言葉にするところから始めます。ここが曖昧なまま募集を出すと、集まった学生を評価する基準も定まりません。初めての採用でも、順を追ってご一緒します。

Q採用人数が1〜2名でも依頼できますか。

Aはい。少人数の採用だからこそ、一人ひとりの見極めと入社後の定着が重要になります。規模に合わせた進め方をご提案します。

Q内定辞退が続いています。防ぐ方法はありますか。

A辞退の多くは、内定を出してから入社までの空白期間に起きます。この間に学生が何を不安に思うかは、ある程度共通しています。接点の持ち方を設計し直すことで改善できる場合があります。

Q途中からでも相談できますか。

A可能です。選考が始まってからのご相談や、次年度に向けた振り返りだけのご依頼にも対応しています。現在の状況をお聞かせください。

次年度の採用をこれから考える段階でも構いません。
現在のお困りごとを伺うところから始めます。

お電話でのお問い合わせ　03-6225-2721